Оплачиваемый больничный лист декретного отпуска

­

­

­

­

Сколько дней оплачивается больничный лист декретного отпуска

Период ожидания и рождения ребенка – один из самых прекрасных в жизни женщины. Работающим женщинам в этот период положены денежные выплаты. В третьем триместре беременности оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам. Данный документ освобождает женщину от работы в среднем на 140 дней. Далее по желанию женщины может быть оформлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но в данной статье речь пойдет именно о больничном и о нюансах, связанных с течением беременности и родов.

Оплата больничного при нормальном течении беременности и рождении одного ребенка

Если беременность не многоплодная и протекает нормально, то больничный выдается на тридцатой неделе беременности продолжительностью 140 дней: 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после родов. Право открыть такой вид больничного листа имеет акушер-гинеколог, а в случае отсутствия врача данного профиля можно обратиться к врачу общей практики или фельдшеру. Трудовой кодекс РФ определяет количество календарных дней такого вида отпуска, законом от 19.05.1995 No 81-ФЗ и законом от 29.12.2006 No 255-ФЗ. Больничный лист временной нетрудоспособности в данном случае имеет такую же форму, как и стандартный больничный лист.

Оплата при прочих случаях течения беременности, родов и усыновлении

• Если случилось так, что роды произошли преждевременно, то больничный можно получить на 22 – 30 неделе беременности сроком на 156 дней.
• В случае возникновения осложнений родовой деятельности (например, операция кесарево сечение). Послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней и в итоге составляет 86 дней. Если выплата уже была перечислена за 140 дней, выдается второй больничный лист и делается перерасчет.
• Когда беременность многоплодная больничный лист оформляется раньше c двадцать восьмой недели беременности сроком на 194 дня, из которых 84 дня до родов и 110 после появления детей на свет. В том случае, если наличие двух и более плодов было выявлено в течение родов, то дородовой отпуск будет стандартным – 70 дней, а послеродовой – 124 дня.
• Если семья выступает в роли усыновителей (ребенок должен быть младше трех месяцев), женщина получает право на отпуск со дня усыновления и до тех пор, пока не истечет 70 дней со дня рождения малыша, в случае усыновления нескольких детей одномоментно, этот срок увеличивается до 110 дней (отсчитывается со дня рождения).

В тех случаях, когда у женщины есть право на дополнительные дни к основному больничному по беременности и родам, оформление идет не первичным листом нетрудоспособности, а в качестве продолжения основного больничного.

Врач не может выдать больничный лист по беременности и родам позже 30 недель беременности, но есть женщины, желающие продолжать работу дольше. Они имеют на это полное право, но в таком случае только отпуск будет короче: оформляется он с того дня, когда беременная женщина предоставит больничный лист, а также заявление на отпуск в бухгалтерию.

Женщина имеет право получить больничный до декретного отпуска, если она почувствует ухудшение самочувствия, вне зависимости от того, связано это с беременностью или нет. Больничный лист в данном случае выдается на общих основаниях.

­