Можно ли уволить на больничном?

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном?

Увольнять работников, находящихся на листке нетрудоспособности по воле работодателя нельзя. Но, существует обстоятельства, когда это, все-таки, можно осуществить. Кроме того, заявление об увольнении в этот промежуток времени может поступить со стороны самого сотрудника. 

Давайте рассмотрим оба случая. 

Обратимся к первоисточнику. 

В ТК ( статья 81) значится: " не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности".

И все-таки случаются моменты, при которых увольнение разрешено. Рассчитать сотрудника во время болезни при условии, что он сам не подавал заявление об уходе, позволено по соглашению сторон или при прекращении деятельности работодателя.

Разберем первую причину - соглашение сторон об увольнении на больничном.

Сотрудник попал под сокращение штатов, находясь на больничном. Если стороны договорятся между собой, уволить сотрудника можно. Причем, в выигрыше останутся обе стороны. Работодатель избежит наказания за нарушение законодательства, а работник может зарегистрироваться в центре занятости и получить выплаты там. Если же работник против сокращения  во время действия больного листа, увольнение производится после его окончания.

Рассмотрим другие варианты. 

Работник написал заявление об уходе с обязательством отработать две недели и во время отработки ушел на больничный. В случае его согласия, период больничного засчитывается в счет отработки. При этом работодатель не должен требовать отработки и обязан оплатить его бюллетень. Вторичная подача заявления об уходе не предусмотрена.

Могут ли уволить работника на больничном?

Итак, подведем итог. Существуют три причины, когда возможно увольнение работника, пребывающего на больничном по нетрудоспособности:

1. согласие обеих сторон,
2. ликвидации предприятия,
3. просьба самого сотрудника об увольнении.

­